Cette soirée composée d'une conférence, suivie d'un workshop, propose de dépasser les approches déclaratives pour analyser les mécanismes réels d’impact et identifier des leviers d’action concrets, directement transférables en entreprise.
Malgré des investissements croissants en matière de DEI, les inégalités organisationnelles persistent. Les recherches récentes montrent que certaines politiques peuvent générer fatigue, désengagement, voire résistances, y compris chez les groupes qu’elles visent à soutenir.